従業員の健康と安全

私たちは、健康で安全な職場こそが基盤であると信じて、健康と安全文化の成熟度を強化するよう常に努めています。私たちは、健全な安全衛生文化を発展させるための包括的な計画を立て、継続的な発展を確実にするため、パーストープ ケアウェイと呼ばる、健全な安全衛生文化を持つ組織の特徴と行動に焦点を当てたモデルを採用しています。これにより、社内評価を通じて、会社全体の健康と安全文化の発展を測定します。

調達責任

私たちが自社のフットプリントを削減し、より持続可能な産業を発展させていくためには、バリューチェーンのパートナーと協力し、共に革新をしていくことが不可欠です。そのためにも重要なのは、サプライチェーンにおける負の影響や違法行為などのリスクに対処することです。 当社のサプライヤーは、当社の行動規範に基づき、人権、労働基準、汚職防止、および環境責任を含むベンダー ポリシーを承諾する必要があります。大口取引先またはリスクの高いサプライヤーはすべて、自己評価ツールを使用して体系的に評価されます。原材料の主要サプライヤーを含め、パーストープの総支出額の約80%はこの方法によってカバーされています。

倫理的なビジネス慣行

パーストープの行動規範には、汚職防止、反競争的行為、および公共政策に関連する当社の経営原則が含まれています。このガイダンスは、特定の贈収賄防止ポリシーなど、より具体的なポリシーと手順を交えて実施されます。また、パーストープは、サプライヤー、商社、およびパーストープと密接な関係にあるその他のビジネスパートナーが、当社のビジネス原則に従って行動することを期待しています。

機密情報の保護

デジタル社会において、ビジネスデータを保護し、責任をもって情報を取り扱う必要があります。パーストープは、偶発的な情報共有、盗難、強要、贈賄などにより、機密情報が不正に外部者の手に渡ってしまうリスクを最小限に抑えるよう努めています。

内部通報機能

従業員は、内部通報機能を通じて、パーストープ行動規範の違反を正すまたは報告することが奨励されています。この機能により、不正行為の疑いを匿名で報告することができます。コンプライアンス違反の疑いは、直属のマネージャー、または人事責任者または法務責任者に報告することもできます。

社員育成

私たちは、発展と成長の機会を提供することにより、従業員の能力を高めることを目指しています。私たちは、さまざまなトレーニングコース、リーダーシッププログラム、タレントマネジメント、スキルアップ、個人に合わせた開発計画などを提供しています。すべての従業員が、直属のマネージャーと定期的に面談をし、パフォーマンスを確認しながら個人の目標を設定し、フォローアップをし、キャリアアップの展望について話し合います。

多様性と包括性

パーストープは、雇用機会の均等に努めています。私たちは、適切な能力を備えた人材を各性別から少なくとも1人ずつに対し最終面接を実施するようにしています。幹部職については、適切な能力を持つ「スウェーデン人以外」の応募者を少なくとも1 人含む候補者に対し、最終面接を行うことを目標としています。2025年までに全従業員全体の男女比を60対40 にすることを目標としています。